Péče o seniory, neviditelná práce migrantek

"Nelíbí se jí, že tomu říkám práce." Chce, abych byl součástí rodiny." Meliza sdílí život starší osoby, která už nemůže být sama. Stejně jako tisíce pracovníků – často migrantek – se stará o jednoho z našich starších Nepřetržitě. Tyto ženy jsou neviditelné a přesto nepostradatelné, pomáhají jim, myjí je a oblékají. Vaří a uklízejí. Doprovázejí je: zůstávají s našimi staršími ve dne i v noci.

Ukazuje se, že význam těchto pracovníků je stále důležitější Stárnutí populace a exploze potřeby domácí péče o seniory. Avšak v Belgii stejně jako jinde v Evropě nejen pracovní podmínky v ten sektor patří k nejistějším na trhu práce, ale postavení těchto pracovníků v sociální stratifikaci patří také k nejnižším na socioprofesním měřítku.

Dokument „Auprès d'elle“ spolurežírovaný Chiarou Giordano nabízí pohled do života pracovníků, kteří se 24 hodin denně starají o naše seniory.

Nízké mzdy, obtížná pracovní doba, nedostatek příležitostí k profesnímu rozvoji: jaké jsou důvody přetrvávajících špatných pracovních podmínek v tomto odvětví? Proč profese který (péče věnovaná ostatním) mají špatnou pověst, navzdory sociální roli, kterou plní? Kde se berou potíže při oceňování a profesionalizaci této práce?

Nižší stav práce který

Náročnost práce, což je dobře zdokumentováno, částečně souvisí se samotným charakterem činnosti (péče o hygienu druhých, nošení těžkých břemen, péče o lidi, kteří jsou někdy velmi nemocní atd.). Co však brání vývoji pracovních podmínek, je především symbolické znázornění profese. Toto uděluje práce z který nižší postavení ve stratifikaci povolání na trhu práce. Dělá to odlišná od jakéhokoli jiného pracovního poměru.

Tuto reprezentaci podporují alespoň dva faktory. Prvním je dědictví špatného společenského obrazu práce v domácnosti v širším měřítku. Vypořádávání se s cizí špínou je spojeno s ponižující prací, "špinavé práce". Domácí práce navíc vyvolávají představy "otroctví" : vždy existuje člověk, „který slouží“ a člověk, „který je obsluhován“. Jestliže je vztah mezi pracovníkem a příjemcem založen na mezilidském vztahu moci, který je tradičně vyjádřen a odůvodněn třídním odstupem, dnes je založen na složitější tvary. Národnost nebo etnická skupina plnit funkci jinakosti, kde to sociální původ nebo úroveň vzdělání umožňují méně než dříve.

Práce z domova 24 hodin denně... takže to není skutečná práce?

Druhý faktor souvisí s dichotomií mezi veřejnou a soukromou sférou a genderovou dělbou práce v rámci rodiny.

Na jedné straně práce o který je nerozlučně spjata se soukromou sférou. Protiklad mezi „produktivní prací“ (mající ekonomickou hodnotu) a „reprodukční prací“ (vykonávanou zdarma v rámci rodiny) působí proti profesím který. Jejich status „skutečné“ práce je neustále zpochybňován. Navíc jsou považovány za činnost, která nevyžaduje zvláštní dovednosti nebo kvalifikaci, protože „každý to dělá pro svou rodinu“.

Na druhé straně má tato reprodukční práce i dnes silně genderový rozměr, neboť je spojena s prací tradičně vykonávanou ženskými příslušnicemi rodiny. a který, viděná jako „přirozená“ činnost, nebo alespoň přirozeně získaná ženami, je esencializována jako ženská práce, což vysvětluje převaha žen v oblasti. Koncept který vyvolává kritiku právě z tohoto důvodu: označuje jak praxi péče o druhé, tak i sklony k tomu. Riziko záměny mezi těmito dvěma je reálné.

Fotografie převzata z dokumentu „Auprès d'elle“, který spolurežírovala Chiara Giordano.

Pokud soukromý charakter a genderový rozměr který přispívají k nízkému ohodnocení těchto profesí obecně, práce z domova 24 hodin denně přidává další výzvy.

Nejen, že soukromá povaha práce implikuje nedostatek kontroly nad pracovními podmínkami, ale i když je pracovní doba definována smlouvou, 24hodinová práce často znamená trvalou dostupnost. To vede k nedostatečnému oddělení domova a práce, volného času a pracovního času. Navíc sdílení intimního prostoru a emocionální práce, které tuto práci charakterizují, utváří vztah mezi pracovníkem a starším člověkem. neustále osciluje mezi pracovním a rodinným vztahem. To vytváří silnou nejednoznačnost, pracovník již není považován za takového, ale spíše za „člena rodiny“, jak ji zaměstnavatelé obvykle definují.

Tento soubor faktorů znamená, že zaměstnavatelé, ať už rodiny nebo zprostředkovatelé, se domnívají, že tato řemesla si „nezaslouží“ dobré mzdy.

příčky v bídě

Toto povolání zahrnuje nejzranitelnější osoby na trhu práce: často migrantky a/nebo ženy cizího původu. Tuto koncentraci zahraniční pracovní síly lze vysvětlit zejména faktory ekonomické povahy: nárůstem poptávky po který v západních zemích byl doprovázen nárůstem především zahraniční nabídky.

Prvky obecně navrhované k vysvětlení vzniku této nabídky jsou založeny na charakteristikách pracovní síly, která je údajně flexibilnější, méně nákladná a lépe se přizpůsobí atypickým rozvrhům ve srovnání s místním pracujícím obyvatelstvem. Nicméně, jak můj výzkum Jak je ukázáno, k etnizaci sektoru přispívají i další prvky. Na makroúrovni mají například veřejné politiky regulující migraci, sociální ochranu nebo genderové nerovnosti dopad na koncentraci migrujících pracovnic v tomto sektoru.

Tedy postavení domácích pracovníků a který nelze redukovat na jejich profesionální situaci. Je definován a neustále předěláno jinými faktory, jako je jejich administrativní status a pracovní povolení, které jsou zase určeny migračním režimem specifickým pro každou zemi.

Ale mezi pracujícími ženami nemají všechny stejné pracovní podmínky. V rámci této obecně vysoce devalvované pracovní síly představují migrující pracovníci bez smlouvy, a zejména ti, kteří žijí se staršími lidmi, ty nejneviditelnější a nejistější. K těmto faktorům lze přidat situaci administrativních nesrovnalostí a učinit jejich situaci ještě zranitelnější.

V našich stárnoucích společnostech je třeba zvážit skutečná veřejná opatření, aby se tento fenomén nestal novým globálním modelem vykořisťování.

Clare Jordanová, postdoktorandský výzkumník a lektor sociologie, Svobodná univerzita v Bruselu (ULB)

Tento článek je publikován z Konverzace pod licencí Creative Commons. Čístpůvodní článek.