Nejvyšší soud USA znovu otevírá debatu o nedělní práci
Velmi konzervativní Nejvyšší soud Spojených států se v úterý zdál citlivý na argumenty křesťanského pošťáka nespokojeného s tím, že musí pracovat v neděli, a odvolával se na svou víru, a přitom se zdráhal uvalit na společnosti příliš silná omezení, dokonce i kvůli náboženství.
Nejvyšší soud, který se od svého přeskupení Donaldem Trumpem velmi zajímá o náboženské svobody, studuje případ Geralda Groffa, evangelikálního křesťana, který začal pracovat pro poštovní služby v roce 2012.
Na základě smlouvy mezi La Poste a Amazonem muselo její třídicí centrum otevřít v neděli, aby zpracovávalo balíky od distribučního giganta. Prosadil své náboženské přesvědčení a požádal o opatření, aby sedmý den v týdnu nepracoval.
Jeho zaměstnavatel se ho snažil uspokojit tím, že ho přeložil do jiného střediska a našel kolegy, kteří by mu zajistili nedělní službu, ale Gerald Groff byl nakonec potrestán za opuštění svého místa. V roce 2019 rezignoval a podal stížnost pro náboženskou diskriminaci.
Po prohře v první instanci a v dovolání se obrátil k Nejvyššímu soudu. Během úterního slyšení se soudci zaměřili na 46 let starý precedens, který ostře kritizují zastánci náboženské svobody.
V roce 1977 Nejvyšší soud v rozsudku týkajícím se zaměstnance letecké společnosti, který nechtěl pracovat v sobotu, rozhodl, že opatření stanovená zákonem by neměla zaměstnavatelům „způsobovat více než minimální náklady“. „Umožňuje společnostem vyhnout se úpravám ve většině případů“, poznamenává profesor práva Joshua McDaniel na webu Harvardské univerzity. Tento rozsudek porušuje zásadu, že „zaměstnanci by neměli mít na výběr mezi svou vírou a svou prací“, argumentoval právník doručovatele Aaron Streett. Federální zákon z roku 1964, pozměněný v roce 1972, zakazuje náboženskou diskriminaci na pracovišti a vyžaduje, aby zaměstnavatelé hledali úpravy, které by vyhovovaly přesvědčení jejich zaměstnanců, pokud to nepředstavuje „nepřiměřenou zátěž“ pro jejich provoz.
S tímto případem by vrchní soud mohl rozšířit místo náboženství v profesionální sféře po výbušných rozhodnutích o zbraních nebo potratech v posledních měsících.
Právo "prosperovat"
Zdálo se však, že někteří z konzervativních soudců se obávají možných důsledků pro podniky. Zákon musí respektovat „rovnováhu mezi dvěma důležitými hodnotami: náboženskou svobodou a právem amerických společností prosperovat“, prohlásil Brett Kavanaugh.
Elizabeth Prelogar, která obhajovala Bidenovu administrativu, požádala soudce, aby nevrátili rozhodnutí z roku 1977. V praxi soudy "pravidelně vyžadují, aby zaměstnavatelé nabízeli pružnou pracovní dobu" zaměstnancům, aby vyhověli jejich náboženství, řekla.
Soudci konzervativního Nejvyššího soudu tuto otázku přirovnali k situaci zdravotně postižených pracovníků. Pokud se pro ně musí podniky přizpůsobit bez ohledu na náklady, nemělo by stejné pravidlo platit, pokud jde o náboženství?
Nezdálo se, že by se Nejvyšší soud jednoznačně přiklonil jedním či druhým směrem. Na rozhodnutí má čas do 30. června.
Redakce s AFP
